Chercher une alternance en ressources humaines, c’est mener un vrai recrutement à l’envers : tu dois identifier les bons employeurs, leur envoyer un dossier convaincant, relancer sans agacer et passer des entretiens, souvent en même temps que tes partiels. Beaucoup d’étudiants s’y prennent trop tard ou trop au hasard, et se retrouvent en septembre sans contrat. Cet article te propose une méthode : quand commencer, quels postes viser selon ton niveau, quels canaux utiliser, comment organiser tes candidatures et tes relances, et à quoi doit ressembler un CV d’alternant RH qui passe le premier tri.
Quand commencer ta recherche
Le bon moment, c’est plus tôt que tu ne le penses
La majorité des rentrées en alternance ont lieu en septembre, mais les entreprises préparent leurs recrutements d’alternants bien avant. Les grands groupes ouvrent souvent leurs campagnes dès la fin de l’hiver ou au printemps, avec des processus en plusieurs étapes. Les PME recrutent plus tard, parfois en juin ou en juillet, quand elles ont une visibilité sur leur charge. Une recherche qui commence au printemps te laisse le temps de couvrir les deux.
Un calendrier en trois temps
- De janvier à mars : clarifier ton projet, préparer ton CV et ta liste d’entreprises, repérer les campagnes des grands employeurs. Si tu candidates aussi en master, mène les deux démarches en parallèle (notre article sur la candidature en master RH détaille ce calendrier).
- D’avril à juin : candidater activement, passer les entretiens, relancer.
- De juillet à septembre : continuer sur les PME, les offres tardives et les candidatures spontanées ; ne pas relâcher l’effort pendant l’été.
Ce que dit la règle
Selon la fiche de Service-Public.fr sur le contrat d’apprentissage 🔗, l’apprenti doit entrer en formation dans les trois mois qui suivent le début de son contrat, et il peut, en cas de rupture du contrat, poursuivre quelques mois sa formation théorique en CFA le temps de trouver un nouvel employeur. Ces marges existent, mais elles ne doivent pas servir de plan : vise un contrat signé avant la rentrée.
Apprentissage ou professionnalisation
Le contrat d’apprentissage est ouvert jusqu’à 29 ans révolus, avec des exceptions détaillées sur la même fiche. Au-delà, ou dans certaines situations, le contrat de professionnalisation 🔗 peut prendre le relais. Vérifie avec ton école quel contrat elle accepte.
Les postes RH ouverts aux alternants
Selon ton niveau
- En BTS ou en licence professionnelle : assistant RH, assistant paie, assistant recrutement, gestionnaire administration du personnel. Les missions portent sur les dossiers salariés, les contrats, la préparation des éléments variables de paie, le suivi des absences.
- En master 1 et master 2 : chargé RH, chargé de recrutement, chargé de formation, chargé de développement RH, chargé de relations écoles, assistant HRBP. Les missions deviennent plus autonomes, avec des projets.
Généraliste ou spécialiste
Une alternance généraliste te fait toucher à tout : recrutement, administration, formation, relations sociales. Une alternance spécialisée (recrutement, paie, formation, rémunération) te donne une expertise plus rapide. Les deux se défendent ; notre article sur le choix entre généraliste et spécialiste RH t’aide à trancher selon ton projet.
Le type de structure
Grand groupe, PME, cabinet de recrutement, agence d’emploi, cabinet d’expertise comptable pour la paie, secteur public ou associatif : chacun offre une expérience différente. Une PME te donne souvent plus de responsabilités, un grand groupe une méthode et un nom reconnu. Les agences d’emploi recrutent beaucoup d’alternants en recrutement.
Les canaux qui fonctionnent
Les sites des entreprises
Les grands employeurs publient leurs offres d’alternance sur leur site carrière, souvent regroupées dans un espace dédié. C’est le canal le plus fiable pour eux : une candidature directe y est mieux suivie qu’un envoi via un agrégateur.
Les plateformes publiques
Le service public La bonne alternance 🔗 rassemble des offres et repère des entreprises qui recrutent régulièrement des alternants, même sans offre publiée. C’est un bon outil pour construire ta liste de candidatures spontanées.
L’école et le CFA
Ton école ou ton CFA reçoit des offres d’entreprises partenaires, organise parfois des forums ou des sessions de recrutement, et dispose d’un réseau d’anciens alternants. Demande dès le début quels employeurs ont accueilli les promotions précédentes : ce sont des cibles prioritaires.
Le réseau
Anciens élèves, maîtres d’apprentissage de tes camarades, intervenants de tes cours, contacts de stage : un message bref et précis à ces personnes ouvre souvent des portes. Les RH recrutent volontiers par recommandation pour leurs propres équipes.
LinkedIn et les jobboards
Utiles en complément, à condition de soigner ton profil et de ne pas te limiter à la candidature en un clic. Une offre très visible reçoit beaucoup de candidatures ; une candidature directe et ciblée a plus de chances d’être lue.
Candidater et relancer sans te disperser
Un tableau de suivi
Tiens un tableau simple : entreprise, poste, date de candidature, canal, contact, date de relance, statut. C’est exactement l’outil qu’utilise un chargé de recrutement pour suivre un pipeline, et cela t’évite les doublons et les oublis.
Moins de candidatures, mieux ciblées
Envoyer des dizaines de candidatures identiques donne une impression d’activité, mais rarement des entretiens. Prends le temps d’adapter ton accroche et ton message à chaque offre. Notre article sur l’accroche de CV RH propose un exemple pour un alternant.
La relance
Si tu n’as pas de réponse après une à deux semaines, une relance courte et polie est bien perçue :
Bonjour, j’ai candidaté le 3 avril à votre offre d’alternance de chargé de recrutement. Je reste très intéressé par ce poste et serais heureux d’échanger avec vous. Mon CV est à nouveau joint à ce message.
Une seule relance par candidature suffit, sauf si l’entreprise t’invite à revenir vers elle.
Préparer les entretiens
Prépare une présentation de deux minutes, trois exemples tirés de tes expériences (stage, job, associatif), et des questions sur le poste : missions, tuteur, rythme, outils. Renseigne-toi sur l’entreprise et sur son actualité RH : recrutements en cours, ouverture de site, accords récents.
Un CV d’alternant RH qui passe le tri
Ce que le recruteur cherche en premier
Ton niveau d’études, le rythme de l’alternance, la date de début et le type de poste visé. Ces informations doivent apparaître dans l’accroche, en haut de la page. Sans elles, le recruteur ne sait pas si ta candidature correspond à son calendrier.
La structure qui fonctionne
- Accroche : formation visée, rythme, disponibilité, poste recherché.
- Formation en premier, avec les enseignements utiles.
- Expériences : stages, jobs, alternance précédente, décrits avec des puces précises.
- Projets et engagement associatif, s’ils apportent quelque chose.
- Compétences et outils : tableur, SIRH ou ATS si tu en as utilisé, langues.
Si tu manques d’expérience en RH, notre article sur le CV RH sans expérience t’aide à valoriser le reste de ton parcours.
Des modèles pour partir du bon pied
L’exemple de CV d’alternant RH montre comment présenter une première alternance et en chercher une seconde ; l’exemple de CV de stagiaire RH convient si tu sors de licence. Quand ton contenu est prêt, crée ton CV gratuitement : la mise en page est faite pour toi, et le document final reste lisible par les logiciels de tri qu’utilisent les grands employeurs pour leurs campagnes d’alternance, où les candidatures se comptent en très grand nombre.
Sources
- Service-Public.fr, Contrat d’apprentissage 🔗 : âge, entrée en formation, rupture.
- Service-Public.fr, Contrat de professionnalisation 🔗.
- La bonne alternance 🔗 : offres et entreprises qui recrutent des alternants.
Questions fréquentes
Peut-on commencer une formation en alternance sans contrat ?
Certaines écoles et certains CFA l’acceptent pendant une période limitée, mais ce n’est pas une garantie et les conditions varient. Renseigne-toi auprès de ta formation, et ne compte pas sur cette possibilité pour retarder ta recherche.
Combien de candidatures envoyer ?
Il n’y a pas de bon chiffre. Mieux vaut un nombre raisonnable de candidatures ciblées, adaptées à chaque poste et suivies dans un tableau, qu’un envoi massif identique.
Faut-il accepter la première offre ?
Si le poste correspond à ta formation et à ton projet, oui, souvent. Vérifie quand même les missions, l’encadrement par le tuteur et le rythme. Une alternance mal encadrée peut te faire perdre une année.
Les candidatures spontanées fonctionnent-elles en RH ?
Oui, surtout auprès des PME et des agences d’emploi, qui ne publient pas toujours leurs besoins. Adresse ta candidature à un interlocuteur nommé et explique précisément ce que tu peux apporter.