Exemples de CV8 min de lectureMis à jour le 22 septembre 2026

Exemple de CV alternant RH : le guide complet

Une offre d’alternance en ressources humaines reçoit souvent plusieurs centaines de candidatures, presque toutes issues des mêmes masters et licences. À ce stade, ton parcours scolaire est le même que celui des autres : ce qui te distingue, c’est ce que tu as déjà fait, même en petit, dans une équipe, un recrutement ou une association.

Cette page analyse un CV d’étudiante en Master 1 qui cherche une alternance de 12 mois : où placer la formation, comment décrire un stage de recrutement, quoi garder d’un job étudiant et quels mots-clés reprendre pour passer les filtres ATS des services RH.

CV alternant·e rh complet sur une page — Le CV présenté est celui d’une étudiante en Master 1 Management des ressources humaines à l’IAE Nantes, après une licence AES parcours GRH à Rennes 2, qui cherche une alternance de 12 mois dès 09/2027. Son parcours comprend un stage de recrutement et d’administration du personnel dans une entreprise de services numériques, un job étudiant et un engagement associatif.

Ce CV est modifiable. Ouvre-le dans l’éditeur, remplace chaque ligne par ton parcours et exporte-le en PDF.

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Ce que les recruteurs attendent d’un CV alternant·e rh

Une formation lisible, avec l’intitulé exact du master, l’établissement, le rythme alternance et quelques matières directement utiles au poste.
Une première expérience décrite avec des volumes : nombre de recrutements suivis, de candidatures présélectionnées, de dossiers traités, de délais tenus.
La preuve de fiabilité et de discrétion, que montrent des responsabilités confiées (planning, tutorat, coordination) plus que des qualités affirmées.
Un projet porté de bout en bout, en association ou en cours, qui prouve que tu peux mener une mission sans qu’on te la découpe.

Le CV décortiqué, section par section

Chaque capture ci-dessous est extraite du CV alternant·e rh présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que tu dois y mettre de toi.

1. En-tête et accroche

Une accroche qui dit le diplôme, le rythme et la date

Pour une alternance, trois informations conditionnent la suite : le diplôme préparé, le rythme et la date de début. L’accroche les donne d’emblée, puis y ajoute deux domaines précis.

Ce qui fonctionne

« Master 1 Management des ressources humaines » dit en quatre mots le niveau et la voie, ce qui évite au recruteur de chercher dans la section formation.
« alternance de 12 mois dès 09/2027 » donne le rythme et la disponibilité, deux contraintes du service qui accueille un alternant.
« recrutement » et « administration du personnel » correspondent aux deux grandes familles d’offres d’alternance RH, avec des preuves dans le stage.

À adapter à ton parcours : Remplace les deux domaines par ceux de l’offre visée et mets la date de début exacte de ton calendrier d’alternance.

2. Formation

Un master RH et une licence qui prépare au poste

La formation est placée en tête, ce qui convient à un étudiant. Le master et la licence sont décrits par des matières et un projet qui se rattachent au métier.

Ce qui fonctionne

« projet tutoré : enquête de climat social auprès de 60 salariés d’une PME » donne un travail concret, avec un échantillon, sur un sujet RH.
La licence AES « parcours Gestion des ressources humaines » avec « mention Bien » montre une constance dans la voie choisie.
Le « semestre d’échange à l’université de Gand (Belgique) » apporte un signal d’ouverture internationale sans rallonger le CV.

À adapter à ton parcours : Garde deux formations et une ligne de matières utiles au poste ; ajoute un projet tutoré ou un échange seulement s’il est vrai.

3. Expériences

Un stage chiffré et un job étudiant qui prouve la fiabilité

Le stage est décrit avec son contexte et quatre puces qui couvrent le recrutement puis l’administration du personnel. Le job étudiant tient en deux puces de responsabilité.

Ce qui fonctionne

« 18 recrutements », « 150 candidatures » présélectionnées et « 60 entretiens » organisés donnent un volume lisible pour un stage.
Le « tableau de bord mensuel des recrutements sous Excel (délais, sources de candidatures) » repris « par la responsable RH en comité » prouve une contribution qui a continué après elle.
« Tutorat de 6 nouveaux collègues » et « planning hebdomadaire d’une équipe de 8 personnes » transforment un temps partiel en preuve de responsabilité.

À adapter à ton parcours : Compte ce que tu as fait dans chaque expérience (annonces, entretiens, dossiers) et ajoute un livrable que le service a réutilisé.

4. Compétences et centres d’intérêt

Des outils honnêtes, une association et un test d’anglais

CV alternant·e rh : compétences et centres d’intérêt

Le bloc sépare les techniques des outils, assume deux « notions » et ajoute une mission associative. Le test d’anglais donne un niveau vérifiable.

Ce qui fonctionne

« Welcome to the Jungle (ATS), Lucca, Excel (TCD, RECHERCHEX) » nomme des outils réellement vus en stage, avec des fonctions précises pour Excel.
« notions de Silae » assume un niveau limité, ce qui rend crédible le reste de la liste.
« forum de 12 entreprises et 3 ateliers CV pour 90 étudiants » montre un projet porté de bout en bout dans l’association.

À adapter à ton parcours : Ne liste que les outils que tu pourrais ouvrir devant le recruteur et ajoute un projet associatif avec des chiffres si tu en as un.

La structure en résumé

En-tête : Prénom, nom, ville, e-mail, téléphone, LinkedIn. Ajoute une accroche de deux lignes qui dit le diplôme préparé, le rythme d’alternance recherché, la date de début et deux domaines précis.
Formation : En premier, puisque tu es étudiant. Master en cours avec son établissement, la licence qui précède, une ligne de matières utiles (droit du travail, GRH, SIRH) et un projet tutoré ou un échange à l’étranger si tu en as un.
Expériences : Le stage RH d’abord, avec le contexte (taille de l’entreprise, du service), puis trois ou quatre puces chiffrées. Les jobs étudiants suivent en une ou deux puces qui montrent des responsabilités.
Vie associative : Un engagement dans une association ou une junior-entreprise vaut une expérience si tu y as eu une mission précise : événement organisé, partenaires démarchés, participants accueillis.
Compétences, langues et intérêts : Techniques et outils séparés, avec « notions » quand c’est le cas. Un niveau d’anglais prouvé par un test, et un centre d’intérêt qui donne un sujet de discussion.

Compétences et mots-clés ATS

Présélection de candidatures et organisation d’entretiens
Administration du personnel : DPAE, contrats, accueil des nouveaux arrivants
Reporting RH sous Excel (tableaux croisés dynamiques)
Droit du travail : notions appliquées en stage
Utilisation d’un ATS et d’un SIRH de PME (Lucca, Silae en notions)

Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en alternant·e rh, intègre naturellement :

alternance RHmaster GRHrecrutementsourcingATSadministration du personnelDPAEonboardingdroit du travailreporting RH

Les erreurs à éviter

Mettre la même accroche que tous les candidats (« étudiant motivé et dynamique ») sans diplôme, rythme ni date de début.
Lister des cours sans montrer de pratique : un stage décrit en volumes pèse plus que cinq matières.
Cacher les jobs étudiants, alors qu’ils prouvent la ponctualité, le contact avec le public et la tenue de responsabilités.
Dépasser une page ou envoyer un PDF dont le nom est « CV.pdf » : le fichier doit porter ton nom et la mention « alternance RH ».

Le conseil RH-CV : Choisis un chiffre qui dit que tu as été utile, même modestement, et mets-le en tête de ta première expérience. « 18 recrutements suivis, 150 candidatures présélectionnées, 60 entretiens organisés » vaut mieux que « participation au processus de recrutement ». Si ton stage n’a pas de chiffres, compte ce que tu as fait : annonces rédigées, dossiers créés, candidats rappelés.

Questions fréquentes

Faut-il mettre la formation avant les expériences sur un CV d’alternant ?

Oui. Ton diplôme en cours est ce qui détermine ton éligibilité à l’alternance : le recruteur le cherche d’abord. Garde les expériences ensuite, de la plus récente à la plus ancienne.

Comment valoriser un job étudiant sur un CV RH ?

Garde une ou deux puces qui montrent une responsabilité : tutorat de nouveaux collègues, tenue d’un planning, gestion de réclamations. Ce sont des compétences de relation et d’organisation que les RH recherchent.

Que mettre si je n’ai jamais fait de stage RH ?

Présente un projet tutoré, une mission d’association ou un événement organisé comme une expérience, avec son contexte et ses volumes. Ajoute un job où tu as formé ou coordonné quelqu’un.

Faut-il adapter le CV à chaque offre d’alternance ?

Oui, à la marge : reprends dans l’accroche et dans les compétences les termes de l’annonce (recrutement, paie, formation). Tu y gagnes aux filtres ATS et auprès du recruteur.