Exemple de CV psychologue du travail
Le psychologue du travail intervient sur la santé psychique au travail et sur l’évaluation : diagnostic des risques psychosociaux, entretiens individuels, accompagnement des équipes après un événement grave, évaluation de personnes ou de situations. Il travaille en cabinet, en service de santé au travail ou en entreprise, et son CV doit prouver à la fois la rigueur de la méthode et le respect de la déontologie.
Cette page décortique le CV d’une psychologue du travail de 6 ans d’expérience, passée par un service de santé au travail avant de rejoindre un cabinet de conseil en Nouvelle-Aquitaine : le titre de psychologue à placer en évidence, les diagnostics et les outils à nommer, la façon de chiffrer sans identifier personne et les erreurs qui font douter de ton cadre professionnel.
Ce CV est modifiable. Ouvre-le dans l’éditeur, remplace chaque ligne par ton parcours et exporte-le en PDF.
Ouvrir ce CV dans l’éditeurCe que les recruteurs attendent d’un CV psychologue du travail
- Un titre et un diplôme clairs : master de psychologie, mention du titre de psychologue, et une ligne de stage ou de spécialité qui prouve la pratique.
- Des démarches décrites avec leur méthode : diagnostic RPS, entretiens, questionnaire validé, restitution aux élus et plan d’action suivi dans le temps.
- Le respect de la déontologie : secret professionnel, consentement, distinction entre conseil collectif et suivi individuel.
- Des interlocuteurs variés : directions, CSE, CSSCT, médecin du travail, ergonome, managers, avec une vraie capacité de restitution.
Le CV décortiqué, section par section
Chaque capture ci-dessous est extraite du CV psychologue du travail présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que tu dois y mettre de toi.
1. En-tête et accroche
Une accroche qui sépare diagnostic et accompagnement
L’accroche cite le diagnostic des risques psychosociaux, l’évaluation et l’accompagnement des équipes après un événement grave, soit les trois activités du métier, et nomme les deux types de structure où elle a exercé.
Ce qui fonctionne
- « diagnostic des risques psychosociaux » donne le cœur de la mission dès la première ligne.
- « évaluation individuelle et collective » distingue l’entretien de la démarche d’ensemble.
- « en cabinet et en service de santé au travail » précise les deux cadres d’exercice.
À adapter à ton parcours : Garde les activités que tu pratiques vraiment et nomme ton cadre d’exercice.
2. Formation
Un master de psychologie avec le titre en évidence
Le master 2 est en tête, avec la mention du titre de psychologue et un stage conséquent ; la licence de psychologie montre le parcours complet, sans titre que le diplôme ne permettrait pas.
Ce qui fonctionne
- « Master 2 Psychologie du travail et des organisations (titre de psychologue) » nomme le diplôme qui ouvre le titre.
- « stage de 500 heures en service de santé au travail » prouve la pratique avant le premier poste.
- « déontologie du psychologue » signale le cadre professionnel attendu.
À adapter à ton parcours : Cite ton master exact et le stage, et n’affiche que le titre que ton diplôme t’ouvre.
3. Expériences
Des diagnostics, une méthode et un suivi dans le temps
Le poste actuel donne la structure, la zone et les interlocuteurs en sous-titre, puis quatre puces : diagnostics, DUERP, interventions après événement grave, formation. Le poste précédent montre le cadre individuel et pluridisciplinaire.
Ce qui fonctionne
- « 14 diagnostics de risques psychosociaux par an » mesure le volume d’activité.
- « plan d’action suivi à 6 et 12 mois » prouve que la démarche ne s’arrête pas au rapport.
- « 11 interventions, avec orientation des personnes vers les soins quand c’est nécessaire » montre le respect des limites du rôle.
À adapter à ton parcours : Chiffre tes diagnostics et tes interventions, sans jamais citer un cas identifiable.
4. Compétences et centres d’intérêt
Des méthodes et des outils clairement séparés
Le bloc sépare les méthodes de travail des outils, ce qui aide les filtres ATS comme le recruteur, et ne cite que des outils d’usage courant dans le métier.
Ce qui fonctionne
- « entretien clinique du travail » et « analyse du travail et de l’activité » reprennent le vocabulaire de la discipline.
- « questionnaire de Karasek » nomme un outil de diagnostic reconnu.
- « Big Five (NEO PI-R) » cite un test de personnalité précis plutôt qu’une mention vague.
À adapter à ton parcours : Ne cite que les outils que ta formation t’autorise à utiliser et que tu maîtrises.
La structure en résumé
- En-tête : Intitulé, ancienneté et trois marqueurs : diagnostic des risques psychosociaux, évaluation, accompagnement après événement grave. Précise le type de structure : cabinet, service de santé au travail ou entreprise.
- Expériences : Le poste actuel avec la structure, la zone d’intervention et les interlocuteurs en sous-titre, puis quatre puces : diagnostics, DUERP, interventions de crise, formation. Le poste en service de santé au travail montre le cadre individuel.
- Formation : Le master de psychologie en premier, avec la mention du titre de psychologue et le stage, puis la licence. Ne cite jamais un titre que ton diplôme ne t’ouvre pas.
- Compétences : Les méthodes (diagnostic, analyse de l’activité, évaluation, intervention de crise) séparées des outils (questionnaire de Karasek, tests de personnalité, logiciel d’enquête).
- Langues et intérêts : Une ligne chacun. Un bénévolat d’écoute est cohérent avec le métier, à condition de rester sobre.
Compétences et mots-clés ATS
- Diagnostic des risques psychosociaux
- Analyse du travail et de l’activité
- Entretien individuel et évaluation psychométrique
- Intervention après événement grave et cellule d’écoute
- Restitution aux CSE et plans d’action
Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en psychologue du travail, intègre naturellement :
Les erreurs à éviter
- Parler de bien-être en général sans citer un seul diagnostic, une méthode ou un questionnaire : le recruteur attend du concret.
- Mélanger conseil à l’entreprise et suivi thérapeutique : précise ton cadre d’intervention et respecte le secret professionnel.
- Se prévaloir d’un titre sans le diplôme correspondant : ton intitulé doit suivre ton cursus.
- Donner des détails sur des personnes ou des situations identifiables : reste sur des volumes, des méthodes et des résultats d’ensemble.
Le conseil RH-CV : Décris une démarche de bout en bout : la demande, la méthode, la restitution et le suivi. « Diagnostic RPS avec plan d’action revu à 6 et 12 mois » montre que tu ne t’arrêtes pas au rapport. Donne aussi la place du collectif dans ton travail, comme la restitution aux élus du CSE, car c’est ce qui distingue le psychologue du travail d’un simple écoutant.
Questions fréquentes
Quel diplôme faut-il pour être psychologue du travail ?
Le titre de psychologue suppose un master de psychologie validé et un stage d’au moins 500 heures. Le CV doit nommer ce diplôme, car l’usage du titre est encadré.
Quelle différence avec un consultant en risques psychosociaux ou un chargé de QVCT ?
Le psychologue du travail apporte une méthode d’analyse de l’activité, de l’entretien et de l’évaluation, et un cadre déontologique. Le chargé de QVCT porte la politique de l’entreprise, sans ce cadre clinique.
Quels chiffres mettre sur le CV ?
Le nombre de diagnostics par an, d’établissements couverts, d’interventions de crise, de managers formés et le délai de suivi des plans d’action, sans jamais citer de cas individuel.
Faut-il mentionner les tests utilisés ?
Oui, ceux que tu maîtrises vraiment et que ta formation t’autorise à utiliser. Un nom d’outil précis rassure plus qu’une mention vague d’évaluation.
Pour aller plus loin
- QVT et QVCT sur un CV RH : les compétences concrètes
- Diversité et inclusion sur un CV RH : compétences concrètes
- CV responsable relations sociales : CSE, NAO, accords
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