Exemple de CV consultant en agence d’intérim
En agence d’emploi, le consultant fait trois métiers à la fois : il recrute, il délègue et suit des intérimaires en mission, et il développe un portefeuille d’entreprises clientes. Dans le BTP et l’industrie s’ajoute un quatrième : la prévention, avec l’accueil sécurité, les habilitations et les visites de chantier. Les directeurs d’agence lisent un CV de consultant en cherchant ces quatre volets.
Cette page décortique le CV d’un consultant de cinq ans d’expérience, dans une agence nantaise spécialisée BTP et industrie, entré dans le même réseau en alternance. Tu y verras comment chiffrer la délégation, montrer la relation avec les chefs de chantier, parler de sécurité et présenter le développement commercial, sans confondre ce poste avec celui d’un chargé de recrutement en volume.
Ce CV est modifiable. Ouvre-le dans l’éditeur, remplace chaque ligne par ton parcours et exporte-le en PDF.
Ouvrir ce CV dans l’éditeurCe que les recruteurs attendent d’un CV recruteur·se en agence d’intérim
- Un volume de délégation et un portefeuille client précis : nombre d’intérimaires en mission par semaine, nombre et type d’entreprises clientes.
- La maîtrise du cadre du travail temporaire : contrat de mission, motifs de recours, délai de carence, relevés d’heures.
- Une culture de la prévention : accueil sécurité, EPI, CACES et habilitations vérifiés, visites de chantier.
- Un volet commercial assumé : prospection, ouverture de comptes, négociation des coefficients.
Le CV décortiqué, section par section
Chaque capture ci-dessous est extraite du CV recruteur·se en agence d’intérim présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que tu dois y mettre de toi.
1. En-tête et accroche
Délégation, portefeuille et prévention en une phrase
L’accroche résume les trois volets que tout directeur d’agence regarde : le volume de délégation, le portefeuille client et la sécurité. Elle commence par le cadre (agence d’emploi, BTP et industrie) pour éviter toute confusion avec un chargé de recrutement en entreprise.
Ce qui fonctionne
- « délégation de 70 intérimaires par semaine » est le repère d’activité le plus parlant du métier : il dit la charge réelle mieux qu’un chiffre d’affaires que le lecteur ne pourrait pas comparer.
- « développement d’un portefeuille de PME clientes » assume le volet commercial dès l’accroche, ce que beaucoup de consultants oublient alors que leur évaluation en dépend.
- « prévention des risques sur chantier » place la sécurité au même rang que l’activité, ce qui est exactement la priorité d’une agence BTP.
À adapter à ton parcours : Garde trois marqueurs : volume de délégation, type de clients, et le sujet propre à ton secteur (sécurité dans le BTP, qualité dans l’industrie agroalimentaire, réactivité dans la logistique).
2. Formation
Le couple licence pro RH et BTS commercial
La formation est celle de beaucoup de consultants en agence : un BTS commercial pour la relation client, puis une licence professionnelle RH en alternance. Les deux lignes disent chacune ce qu’elles apportent, et l’alternance relie directement la formation au poste actuel.
Ce qui fonctionne
- « Droit du travail, contrats courts et contrat de mission » montre une formation au cadre juridique du travail temporaire, sujet que le recruteur testera en entretien.
- « alternance en agence d’emploi BTP » prouve que le secteur a été choisi tôt : l’alternance est d’ailleurs le poste décrit en bas de l’expérience.
- Le « stage de 8 semaines chez un négoce de matériaux » pendant le BTS montre une première connaissance des clients du bâtiment, côté fournisseur.
À adapter à ton parcours : Mets en avant la matière ou le stage qui te relie à tes clients. Si tu viens d’un autre métier (vente, chantier), garde ce parcours : il compte dans la relation avec les chefs de chantier.
3. Expériences
Les quatre volets du métier, chacun avec sa preuve
Le sous-titre du poste actuel donne la taille de l’agence, le nombre et le type de clients et le volume de contrats de mission : le lecteur peut situer l’agence avant de lire les puces. Celles-ci couvrent la délégation, l’évaluation technique, la prévention, le commercial et la formation des intérimaires. Le poste en alternance montre la base administrative du métier.
Ce qui fonctionne
- « contrôle des CACES, habilitations électriques et cartes BTP » montre que l’évaluation des candidats passe par des pièces vérifiables, ce qui protège le client et l’agence.
- « accueil sécurité de chaque nouvel intérimaire, remise des EPI, visites de chantier mensuelles » décrit une routine de prévention concrète, suivie d’un résultat sur trois ans.
- « Montage de 6 parcours de formation qualifiante avec le fonds d’assurance formation du travail temporaire, dont 3 CDI intérimaires signés » montre que le consultant fidélise ses intérimaires, pas seulement ses clients.
À adapter à ton parcours : Donne ton volume de délégation, ton nombre de clients et une preuve commerciale. Si tu n’as pas d’indicateur de sécurité, décris au moins ton accueil sécurité et les vérifications que tu fais.
4. Compétences et centres d’intérêt
Le vocabulaire du travail temporaire, sans détour
Le bloc fait quatre lignes, et la première reprend le vocabulaire juridique du travail temporaire. C’est un signal fort pour un directeur d’agence : un consultant qui maîtrise les motifs de recours et le délai de carence fait moins d’erreurs de contrat.
Ce qui fonctionne
- « délégation, contrat de mission, motifs de recours, délai de carence, relevés d’heures, CDI intérimaire » liste les notions du quotidien en agence, avec les mots exacts du métier.
- « lecture des besoins de chantier, CACES, habilitations électriques, carte BTP, EPI » montre une culture du secteur client.
- « éducateur des moins de 13 ans » en centres d’intérêt dit une habitude de l’encadrement et de la régularité, deux qualités utiles avec des intérimaires.
À adapter à ton parcours : Cite le logiciel de ton réseau seulement s’il est connu du marché ; sinon, écris « logiciel de gestion des missions », comme ici, pour rester compréhensible.
La structure en résumé
- En-tête : Intitulé, ancienneté, secteurs couverts et trois marqueurs : délégation, portefeuille client, prévention.
- Expériences : Le poste actuel avec la taille de l’agence, les secteurs clients et le volume de contrats en sous-titre, puis cinq puces : délégation, évaluation technique, prévention, commercial, formation des intérimaires. Le poste en alternance montre la base administrative.
- Formation : Une licence professionnelle RH en alternance et un BTS commercial, le couple de diplômes le plus courant dans le métier.
- Compétences : Quatre lignes : métier du travail temporaire, BTP et industrie, commercial, outils.
- Langues et intérêts : Une ligne chacun ; un engagement d’éducateur sportif dit le goût de l’encadrement.
Compétences et mots-clés ATS
- Délégation et suivi d’intérimaires en mission
- Recrutement et évaluation technique avec les chefs de chantier
- Prévention des risques et accueil sécurité
- Développement et fidélisation d’un portefeuille de PME
- Maîtrise du cadre juridique du travail temporaire
Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en recruteur·se en agence d’intérim, intègre naturellement :
Les erreurs à éviter
- Ne présenter que le recrutement et oublier la délégation et le suivi de mission, qui occupent l’essentiel de la semaine.
- Passer sous silence la sécurité : dans le BTP, un directeur d’agence la regarde avant le chiffre d’affaires.
- Écrire « relation client » sans nombre de clients, sans secteurs et sans ouverture de comptes.
- Rester vague sur le cadre juridique : motifs de recours, durée et renouvellement des missions sont des questions d’entretien.
Le conseil RH-CV : Un directeur d’agence se demande si tu tiendras un portefeuille sans lui. Donne-lui trois repères : combien d’intérimaires tu délègues chaque semaine, combien de clients tu suis, et ce que tu fais quand un chef de chantier appelle à 7 heures pour un remplaçant. La prévention est ton meilleur argument dans le BTP : « aucun accident grave en 3 ans sur le portefeuille » se défend si tu peux décrire ton accueil sécurité.
Questions fréquentes
Consultant en agence d’emploi ou chargé de recrutement : quelle différence ?
Le chargé de recrutement en entreprise recrute pour un seul employeur. Le consultant en agence recrute pour plusieurs clients, gère les contrats de mission et les intérimaires pendant toute la durée de la mission, et développe son portefeuille.
Comment valoriser une alternance en agence d’intérim ?
Comme la base du métier : vérification des documents, saisie des contrats et des relevés d’heures, premiers entretiens. Ce socle administratif rassure, parce qu’une erreur de contrat coûte cher à une agence.
Faut-il parler de chiffre d’affaires sur ce CV ?
Oui, si tu as un objectif commercial : une évolution du chiffre d’affaires de l’agence ou du portefeuille, le nombre de clients ouverts. Donne le chiffre que ton directeur suit lui-même.
Pour aller plus loin
- Chargé de recrutement, entre sourcing, conseil et négociation
- Reconversion vers le recrutement : compétences et CV
- Les compétences à mettre sur ton CV RH, poste par poste
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