Exemple de CV chargé RH : le guide complet

Le chargé RH généraliste est recruté pour sa polyvalence : un matin un contrat, l’après-midi un entretien de recrutement, le lendemain un tableau de bord de formation. Ton CV doit prouver que tu as déjà tenu ces trois fils dans un service RH réel, avec des volumes qui montrent ton autonomie.

Cette page détaille un CV de chargée RH en alternance en mastère RH, qui vise un premier CDI généraliste. Tu y verras comment répartir les puces entre administration du personnel, recrutement et développement RH, et comment valoriser un stage et un job étudiant.

Ce que les recruteurs attendent d’un CV chargé·e des ressources humaines

• Un équilibre entre les trois piliers du généraliste : administration du personnel, recrutement, développement RH.
• Des volumes concrets sur ton alternance : effectif géré, nombre de postes recrutés par an, taux de réalisation d’une campagne.
• Un projet porté de bout en bout, comme le déploiement d’un outil avec formation des managers.
• Des outils maîtrisés au bon niveau (Lucca, Silae en notions, Excel) et une cohérence entre les dates de formation et d’expérience.

Le CV décortiqué, section par section

Chaque capture ci-dessous est extraite du CV chargé·e des ressources humaines présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que tu dois y mettre de toi.

1. En-tête et accroche

Une accroche de généraliste avec une date

L’accroche annonce la polyvalence sur trois domaines et le poste visé, avec le mois de disponibilité. C’est ce qu’attend un recruteur d’un profil en fin d’alternance.

Ce qui fonctionne

• « administration du personnel, recrutement et développement RH » nomme les trois piliers du généraliste.
• « en alternance » indique le statut sans ambiguïté et prépare la lecture des dates.
• « CDI à partir de 09/2026 » coïncide avec la fin de l’alternance affichée en formation.

À adapter à ton parcours : Remplace les trois domaines par les tiens et mets ta vraie date de fin d’alternance ou ton préavis.

2. Formation

Un mastère RH en alternance et un BUT GEA

La formation est en tête, ce qui est logique à ce stade. Elle associe une base de gestion et une spécialisation RH, avec la mention de l’alternance.

Ce qui fonctionne

• « Droit social, gestion administrative du personnel, paie, recrutement, GEPP » correspond aux missions d’un chargé RH généraliste.
• La mention « en alternance » sur le mastère, avec les dates 09/2024 -- 08/2026, montre une pratique continue.
• « stage de 12 semaines en service RH » pendant le BUT annonce un intérêt pour le métier dès la licence.

À adapter à ton parcours : Limite-toi à deux formations et ne garde que les matières utiles au poste visé.

3. Expériences

Une alternance chiffrée sur les trois piliers

L’alternance est cadrée par la taille du service RH et couvre l’administratif, le recrutement, les entretiens professionnels et un projet outil. Le stage et le job étudiant complètent le profil.

Ce qui fonctionne

• « Gestion administrative de 450 salariés » dans « un service RH de 3 personnes » montre l’autonomie confiée.
• « taux de réalisation porté de 64 % à 95 % » sur les entretiens professionnels est un résultat avant et après, rare à ce niveau.
• « Déploiement de Lucca » avec « formation de 40 managers » prouve qu’elle a mené un projet et accompagné des utilisateurs.

À adapter à ton parcours : Pour ton alternance, donne la taille du service, un volume par pilier et un projet que tu as porté.

4. Compétences et centres d’intérêt

Techniques, outils et centres d’intérêt cohérents

Le bloc sépare les techniques des outils, assume un « notions » sur Silae et termine sur des centres d’intérêt qui montrent régularité et engagement.

Ce qui fonctionne

• « Lucca, Silae (notions) » cite un outil déployé et un outil connu, avec le niveau de chaque.
• « Excel (TCD, RECHERCHEX) » précise deux fonctions réelles plutôt qu’un « bonne maîtrise d’Excel ».
• « bénévolat en association d’aide aux devoirs » donne un fil d’engagement utile pour une fonction RH.

À adapter à ton parcours : Liste seulement les outils que tu peux manipuler devant le recruteur et indique « notions » sans complexe.

La structure en résumé

1. En-tête : Précise ton statut (alternance en mastère RH), ton objectif (CDI de chargée RH généraliste) et ta disponibilité. En début de carrière, c’est ce que le recruteur cherche en premier.
2. Formation : En tête, avec le mastère et le BUT, les dates et trois matières utiles : droit social, paie, recrutement. Signale ce qui est en alternance et le stage en service RH.
3. Expériences : Ton alternance traitée comme un poste : taille de l’entreprise et du service RH, puis quatre puces couvrant administration, recrutement, entretiens professionnels et un projet outil.
4. Autres expériences : Un job étudiant en une ligne, avec ce qu’il t’a appris : accueil et formation des nouveaux équipiers annonce déjà une fibre RH.
5. Compétences et intérêts : Techniques d’un côté, outils de l’autre, avec « notions » assumé. Des centres d’intérêt qui montrent de la régularité (sport en club, bénévolat).

Compétences et mots-clés ATS

• Administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, périodes d’essai
• Recrutement : rédaction d’annonces, présélection, entretiens
• Campagne d’entretiens professionnels et suivi des visites médicales
• Onboarding et accompagnement des managers sur un outil SIRH
• Préparation des éléments de paie et maîtrise d’Excel (TCD, RECHERCHEX)

Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en chargé·e des ressources humaines, intègre naturellement :

Les erreurs à éviter

• Mettre tout l’accent sur un seul pilier (le recrutement, par exemple) alors que l’offre cherche un généraliste.
• Décrire l’alternance avec le vocabulaire du référentiel de diplôme plutôt qu’avec tes missions et tes volumes.
• Omettre le contexte : un service RH de 3 personnes pour 450 salariés explique ton autonomie, ne le laisse pas deviner.
• Surévaluer un outil : « Silae (notions) » est plus crédible qu’une maîtrise annoncée et jamais testée.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

• Onboarding sur un CV RH : process et indicateurs à valoriser
• Généraliste ou spécialiste RH : quel parcours, quel CV
• Lettre de motivation pour un poste RH : structure complète + 3 modèles