Exemple de CV chargé de mission handicap

Le chargé de mission handicap est le référent d’une entreprise sur l’emploi des personnes en situation de handicap : maintien dans l’emploi, aménagements de poste, obligation d’emploi, sensibilisation. C’est un poste plus technique et plus opérationnel qu’un poste de diversité et d’inclusion généraliste, et ton CV doit le montrer par des dossiers traités et un taux d’emploi suivi.

Cette page décortique le CV d’une chargée de mission handicap de 4 ans d’expérience dans un groupe industriel de 1 800 salariés, après une alternance en association d’insertion : les chiffres qui comptent, les partenaires à nommer (médecine du travail, Agefiph), le vocabulaire réglementaire à employer correctement et les erreurs qui font confondre le poste avec de la communication.

Ce que les recruteurs attendent d’un CV chargé de mission handicap

• Un périmètre précis : nombre de salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi, nombre de sites, budget géré.
• Des résultats sur le maintien dans l’emploi : aménagements instruits, reclassements après inaptitude, financements obtenus.
• La maîtrise de la déclaration d’obligation d’emploi (DOETH), du taux d’emploi direct et de la contribution versée à l’Agefiph.
• Le travail en réseau avec la médecine du travail, l’ergonome, les managers et les partenaires institutionnels, et une vraie pédagogie en sensibilisation.

Le CV décortiqué, section par section

Chaque capture ci-dessous est extraite du CV chargé de mission handicap présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que tu dois y mettre de toi.

1. En-tête et accroche

Une accroche qui nomme les trois piliers du poste

L’accroche cite le maintien dans l’emploi, les aménagements de poste et la sensibilisation, ce qui distingue le poste d’un poste de diversité généraliste.

Ce qui fonctionne

• « maintien dans l’emploi » donne la mission centrale du poste.
• « Agefiph » nomme le partenaire institutionnel que le recruteur connaît.
• « groupe industriel de 1 800 salariés » donne l’échelle du périmètre.

À adapter à ton parcours : Garde les piliers que tu portes vraiment et donne la taille de ton périmètre.

2. Formation

Un master santé au travail et une licence de psychologie

Le master donne le cadre RH et santé au travail ; la licence de psychologie et le stage en service de santé au travail expliquent l’approche de l’accompagnement.

Ce qui fonctionne

• « mémoire sur le maintien dans l’emploi des salariés déclarés inaptes » relie la formation au cœur du poste.
• « stage de 6 semaines dans un service de santé au travail » prouve une connaissance du partenaire principal.
• « Parcours Diversité et santé au travail » précise la spécialité du master.

À adapter à ton parcours : Cite le mémoire ou le stage qui touche à ton sujet.

3. Expériences

Un taux d’emploi suivi et des dossiers traités

Le poste actuel donne le rattachement, le budget et les sites en sous-titre, puis quatre puces : bénéficiaires, aménagements, DOETH, sensibilisation.

Ce qui fonctionne

• « 40 dossiers d’aménagement par an… 34 maintiens dans l’emploi, dont 9 reclassements » mesure l’efficacité du suivi.
• « taux d’emploi direct porté de 4,2 % à 5,4 % en deux ans » prouve un résultat sur l’obligation d’emploi.
• « 14 sessions de sensibilisation par an pour 220 managers » donne l’ampleur de l’animation.

À adapter à ton parcours : Donne ton taux d’emploi avant et après et ne cite jamais de cas identifiables.

4. Compétences et centres d’intérêt

Du vocabulaire réglementaire et des outils de suivi

Le bloc sépare le vocabulaire réglementaire des outils, ce qui aide les filtres ATS comme le recruteur.

Ce qui fonctionne

• « RQTH, DOETH, accord d’entreprise handicap » reprend le vocabulaire du poste.
• « Agefiph (portail d’aides) » cite l’outil réellement utilisé pour les financements.
• « escalade » et « association sportive adaptée » prolongent l’engagement pour le sujet.

À adapter à ton parcours : Ne cite que la réglementation que tu appliques réellement.

La structure en résumé

1. En-tête : Intitulé, ancienneté et trois marqueurs : maintien dans l’emploi, aménagements de poste, sensibilisation. Précise le secteur et la taille du groupe.
2. Expériences : Le poste actuel avec le rattachement, le budget et le nombre de sites en sous-titre, puis quatre puces : suivi des bénéficiaires, aménagements, DOETH, sensibilisation. L’alternance en association montre la connaissance du public.
3. Formation : Un master RH orienté santé au travail et une licence de psychologie qui explique l’approche de l’accompagnement.
4. Compétences : Techniques réglementaires (RQTH, DOETH, accord d’entreprise) séparées des outils de suivi.
5. Langues et intérêts : Une ligne chacun. Un engagement bénévole auprès d’une association sportive adaptée est cohérent avec le poste.

Compétences et mots-clés ATS

• Maintien dans l’emploi et aménagement de poste
• Déclaration d’obligation d’emploi (DOETH) et taux d’emploi
• Montage de dossiers de financement avec l’Agefiph
• Sensibilisation des managers et des équipes
• Négociation et suivi d’un accord d’entreprise handicap

Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en chargé de mission handicap, intègre naturellement :

Les erreurs à éviter

• Parler de sensibilisation sans donner un seul dossier de maintien dans l’emploi : le recruteur attend du concret.
• Confondre handicap et diversité en général : cite la réglementation de l’obligation d’emploi que tu maîtrises.
• Oublier les chiffres : taux d’emploi, nombre d’aménagements, reclassements, économies de contribution.
• Donner des informations personnelles sur des salariés : reste sur des volumes et des résultats, jamais sur des cas identifiables.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

• Diversité et inclusion sur un CV RH : compétences concrètes
• Onboarding sur un CV RH : process et indicateurs à valoriser
• Généraliste ou spécialiste RH : quel parcours, quel CV